কোম্পানী পরিচিতি

20 বছরেরও বেশি সময় ধরে রিচার্জেবল ব্যাটারির একজন বিশেষজ্ঞ নির্মাতা
শিল্পে সঞ্চিত 20 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে, FIRSTEK লিড-অ্যাসিড ব্যাটারি এবং LiFePO4 ব্যাটারি উত্পাদন এবং R&D-এ তার নাম প্রতিষ্ঠা করেছে।

কাস্টমাইজড এবং OEM/ODM আপনার প্রকল্প
FIRSTEK শুধুমাত্র গাড়ির ব্যাটারি, VRLA/SLA ব্যাটারি, মোটরসাইকেলের ব্যাটারি, ব্যাটারি প্লেট, লিড অ্যাসিড রিপ্লেসমেন্ট (LiFePO4) ব্যাটারি, ESM (এনার্জি স্টোরেজ মডিউল) এবং ESS (এনার্জি স্টোরেজ সিস্টেম), সোলার হোম সিস্টেম তৈরি করে না, লিথিয়াম আয়ন ব্যাটারিও কাস্টমাইজ করে। এবং বিভিন্ন অ্যাপ্লিকেশনের ব্যাটারির প্রয়োজনীয়তা মেটাতে BMS বিকাশ করে। শেষ পর্যন্ত, সমস্ত ক্লায়েন্টদের বৃদ্ধির অংশ হতে লক্ষ্য রাখুন।

বিবেচ্য সেবা, বিশ্ব বিখ্যাত.
আন্তর্জাতিক সার্টিফিকেশন: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, High-tech Enterprise, ইত্যাদি।
আমাদের অংশীদার: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan, ইত্যাদি।
FIRSTEK সম্মান: জুমটোবেল চমৎকার সরবরাহকারী (2011), স্নাইডার চমৎকার সরবরাহকারী(2012 এবং 2014), সেরা গুণমান সরবরাহকারী পুরস্কার (2016), YAMAHA চমৎকার সরবরাহকারী (2011 এবং 2015 এবং 2016), Suppli2011 এবং PHIL2015, PHIL2015 এবং 2016 সালের সেরা সরবরাহকারী সেরা মানের সরবরাহকারী পুরস্কার (2016 এবং 2021), DJI সেরা গুণমান সরবরাহকারী পুরস্কার (2019,2020 এবং 2021), ABB চমৎকার সরবরাহকারী (2010, 2013 এবং 2017), সেরা গুণমান সরবরাহকারী পুরস্কার (201 6&2019), ইত্যাদি।

মৌলিক তথ্য | |
মোট ক্যাপিটালাইজেশন | US$7,000,000 থেকে ৮,৯৯৯,৯৯৯ |
প্রতিষ্ঠার বছর | 2002 |
মোট কর্মচারী | 2,000 থেকে 2,499 |
ব্যবসার ধরণ | রপ্তানিকারক, প্রস্তুতকারক |
মোট বার্ষিক বিক্রয় | US$45,000,000 থেকে 49,999,999 |
রপ্তানি শতাংশ | 70% থেকে 79% |
কাস্টমাইজেশন | হ্যাঁ |
OEM সেবা | হ্যাঁ |
ছোট অর্ডার গ্রহণ করা হয় | হ্যাঁ |
ব্র্যান্ড নাম | ফার্স্টেক, স্টার, বিএসটি, জেনি, এফবি |
পরিশোধের শর্ত | টিটি, এলসি |
প্রধান প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা | অভিজ্ঞ R&D, সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় সমাবেশ লাইন, ODM (অরিজিনাল ডিজাইনিং এবং ম্যানুফ্যাকচারিং), OEM ক্ষমতা, উৎপাদন ক্ষমতা, নির্ভরযোগ্যতা, খ্যাতি |
রপ্তানি বাজার | উত্তর আমেরিকা, পশ্চিম ইউরোপ, অস্ট্রেলিয়া, এশিয়া, আফ্রিকা |
কারখানার তথ্য | |
কারখানার আকার | 120,000 বর্গ মিটার |
উৎপাদন লাইনের সংখ্যা | 10 |
উৎপাদন কর্মীর সংখ্যা | ১,000 থেকে ১,৪৯৯ |
QC কর্মীদের সংখ্যা | 80 থেকে 89 |
R & D কর্মীদের সংখ্যা | 60 থেকে 69 |
ব্যবহৃত উপাদান/উপাদান | চীনে তৈরি বা আমদানিকৃত ব্র্যান্ড নতুন উপকরণ |
যন্ত্রপাতি/উৎপাদন প্রক্রিয়া | SPC, CP এবং অন্যান্য মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা উত্পাদন প্রক্রিয়া ব্যবহার করা হয়, উত্পাদন ক্ষমতা নিরীক্ষণ এবং নিয়মিত পরিদর্শন এবং উন্নতি গ্রহণ. |
সাইটের সুবিধা | গুয়াংঝো এবং শেনজেন সিটির কাছে, একটি অত্যন্ত অর্থনৈতিক-উন্নত স্থান। আমাদের কারখানা আধুনিক, সুগঠিত এবং বিশেষজ্ঞ উত্পাদন এবং ব্যবস্থাপনা কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। |
মৌলিক তথ্য | |
মোট ক্যাপিটালাইজেশন | US$7,000,000 থেকে ৮,৯৯৯,৯৯৯ |
প্রতিষ্ঠার বছর | 2002 |
মোট কর্মচারী | 2,000 থেকে 2,499 |
ব্যবসার ধরণ | রপ্তানিকারক, প্রস্তুতকারক |
মোট বার্ষিক বিক্রয় | US$45,000,000 থেকে 49,999,999 |
রপ্তানি শতাংশ | 70% থেকে 79% |
কাস্টমাইজেশন | হ্যাঁ |
OEM সেবা | হ্যাঁ |
ছোট অর্ডার গ্রহণ করা হয় | হ্যাঁ |
ব্র্যান্ড নাম | ফার্স্টেক, স্টার, বিএসটি, জেনি, এফবি |
পরিশোধের শর্ত | টিটি, এলসি |
প্রধান প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা | অভিজ্ঞ R&D, সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় সমাবেশ লাইন, ODM (অরিজিনাল ডিজাইনিং এবং ম্যানুফ্যাকচারিং), OEM ক্ষমতা, উৎপাদন ক্ষমতা, নির্ভরযোগ্যতা, খ্যাতি |
রপ্তানি বাজার | উত্তর আমেরিকা, পশ্চিম ইউরোপ, অস্ট্রেলিয়া, এশিয়া, আফ্রিকা |
টেকসই উন্নয়ন
![]() | টেকসই উন্নয়নশীলT FIRSTEK টেকসই অপারেশনের নীতি অনুসরণ করে, কর্মচারী, গ্রাহক, অংশীদার, শেয়ারহোল্ডার এবং জনসাধারণের জন্য টেকসই ভবিষ্যত মূল্য তৈরি করে এবং তার নিজস্ব প্রভাবের মাধ্যমে সমাজের সেবা করার প্রত্যাশা করে। |
গ্রীন ম্যানুফ্যাকচারিং FIRSTEK নিবিড় ভূমি ব্যবহার, পরিষ্কার উত্পাদন, বর্জ্য পুনর্ব্যবহার এবং কম-কার্বন শক্তি সহ একটি সবুজ উত্পাদন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছে। 2008 সালে, ফার্স্টেককে একটি জাতীয় সবুজ কারখানা হিসাবে রেট দেওয়া হয়েছিল। | ![]() |
![]() | সার্কুলার ইকোনমি FIRSTEK তার ব্যবসায়িক দর্শনকে সামাজিক পরিবেশের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত করবে, উপকরণ, ব্যাটারি, সিস্টেম ইন্টিগ্রেশন এবং রিসাইক্লিং সহ একটি শিল্প শৃঙ্খল প্রতিষ্ঠা করবে, সমগ্র ইন্ডাস্ট্রিয়াল চেইনের একেলন ইউটিলাইজেশন টেকনোলজি আয়ত্ত করবে, ইচেলন ইউটিলাইজেশন ইন্ডাস্ট্রিয়াল চেইনের একটি বৃত্তাকার বন্ধ লুপ তৈরি করবে এবং শেষ পর্যন্ত পরিবেশের জন্য সত্যিই দায়ী। |

একটি জাতীয় প্রযুক্তি ইনকিউবেশন এবং টেস্টিং সেন্টার হতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ
FIRSTEK R&D ইনস্টিটিউট হল একটি ব্যাপক R&D কেন্দ্র যা উপাদান গবেষণা এবং উন্নয়ন, পরীক্ষা এবং যাচাইকরণের কাজগুলিকে একীভূত করে। এটি একটি জাতীয় প্রযুক্তি ইনকিউবেশন সেন্টার এবং টেস্টিং সেন্টার হওয়ার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং ব্যাটারি প্রযুক্তি, ব্যাটারি প্রয়োগ, ব্যাটারি সরঞ্জাম এবং অন্যান্য গবেষণা শাখার এখতিয়ার রয়েছে। ইলেক্ট্রোকেমিস্ট্রি, অর্গানিক কেমিস্ট্রি, ফিজিক্যাল কেমিস্ট্রি, এনালগ কম্পিউটিং, কোয়ান্টাম কেমিস্ট্রি, থার্মাল ইঞ্জিনিয়ারিং, অ্যাপ্লাইড ইলেকট্রনিক্স, সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং, এনালগ কম্পিউটার, ম্যাটারিয়াল মেকানিক্স, মেকানিক্যাল ডিজাইন এবং অন্যান্য বিষয়ের সাথে জড়িত, এটি বেশ কিছু পেটেন্টের জন্য আবেদন করেছে এবং প্রাপ্ত করেছে এবং এর প্রযুক্তি গবেষণা এবং উন্নয়ন শিল্প নেতৃস্থানীয় স্তরে হয়.

ব্যাটারি প্রযুক্তি গবেষণা ও উন্নয়ন কেন্দ্র
ব্যাটারি অ্যানোড এবং ক্যাথোড উপকরণ, ইলেক্ট্রোলাইট, বিভাজক, ব্যাটারির গঠন, প্রক্রিয়া এবং অন্যান্য প্রযুক্তির R&D

ব্যাটারি অ্যাপ্লিকেশন R&D কেন্দ্র
প্যাক/বিএমএস R&D, লিথিয়াম আয়ন ব্যাটারি প্যাক কাস্টমাইজ করতে এবং বিভিন্ন অ্যাপ্লিকেশনের ব্যাটারির প্রয়োজনীয়তা মেটাতে BMS বিকাশ করতে

ব্যাটারি সরঞ্জাম R&D কেন্দ্র
এটি সেল অটোমেশন উত্পাদন, ব্যাটারি সমাবেশ অটোমেশন উত্পাদন এবং ইলেকট্রনিক যন্ত্রাংশ সমাবেশ অটোমেশন উত্পাদনের মতো উচ্চ-শেষের বুদ্ধিমান উত্পাদন সরঞ্জাম প্রযুক্তির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
নতুন পণ্য R&D


গুণমান উত্পাদিত হয়, পরিদর্শন দ্বারা নয়
গুণমান উত্পাদিত হয়, পরীক্ষা করা হয় না, গুণমান প্রক্রিয়া গুণমান ব্যবস্থাপনা দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। প্রতিটি প্রক্রিয়ায় উত্পাদন প্রক্রিয়ার মানের পরিদর্শন এবং নিয়ন্ত্রণ করা হয়। প্রতিটি কর্মচারীর গুণমান সচেতনতা প্রশিক্ষণের উপর ফোকাস করুন এবং গুণমানের সমস্যাগুলি সময়মতো পাওয়া যায় তা নিশ্চিত করুন।
সরবরাহকারী গুণমান ব্যবস্থাপনা

প্রসেস কোয়ালিটি ম্যানেজমেন্ট

ইসিআর ব্যবস্থাপনা


আইন ও প্রবিধান মেনে চলুন, নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও পরিবেশ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করুন, উৎপাদন প্রক্রিয়ায় ক্রমাগত উদ্ভাবন করুন, সবুজ পণ্য ও সেবা প্রদান করুন এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার ভিত্তিতে সামাজিক নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও পরিবেশের উন্নতিতে সক্রিয়ভাবে সমর্থন করুন।
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ/বৈষম্যহীন | আমরা বিশ্বাস করি যে চাকরির সমস্ত শর্তাবলী একজন ব্যক্তির কাজ করার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য বা বিশ্বাসের ভিত্তিতে নয়। আমরা কর্মীদের বৈষম্য, হয়রানি, ভয় দেখানো বা জাতি, ধর্ম, যৌন অভিমুখীতা, রাজনৈতিক মতামত বা অক্ষমতার সাথে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে জবরদস্তি মুক্ত কাজের পরিবেশ প্রদান করি। |
জোরপূর্বক শ্রম সংক্রান্ত নীতি | আমরা আমাদের কোনো পণ্য তৈরিতে কোনো কারাগার, ক্রীতদাস, চুক্তিবদ্ধ বা জোরপূর্বক শ্রম ব্যবহার করি না। |
শিশু শ্রম সংক্রান্ত নীতি | আমরা কোনো পণ্য উৎপাদনে শিশুশ্রমকে কাজে লাগাই না। আমরা 15 বছরের কম বয়সী (অথবা 14 যেখানে স্থানীয় আইন অনুমতি দেয়) বা বাধ্যতামূলক স্কুলে পড়া শেষ হয়েছে এমন কোনো ব্যক্তিকে নিয়োগ করি না, যেটি বড়। |
শ্রম ঘন্টা নীতি | আমরা স্থানীয় আইন দ্বারা অনুমোদিত নিয়মিত এবং ওভারটাইম ঘন্টার সীমার উপর ভিত্তি করে যুক্তিসঙ্গত কর্মচারীর কাজের সময় বজায় রাখি, বা যেখানে স্থানীয় আইন কাজের ঘন্টা সীমাবদ্ধ করে না, নিয়মিত কাজের সপ্তাহে। ওভারটাইম, যখন প্রয়োজন হয়, স্থানীয় আইন অনুসারে সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, অথবা যদি আইনত নির্ধারিত প্রিমিয়াম হার না থাকে তবে নিয়মিত প্রতি ঘণ্টার ক্ষতিপূরণ হারের সমান হারে। কর্মচারীদের যুক্তিসঙ্গত দিন ছুটির অনুমতি দেওয়া হয় (প্রতি সাত দিনের মেয়াদে অন্তত এক দিন ছুটি) এবং সুযোগ-সুবিধাগুলি ছেড়ে দেওয়া হয়। |
জবরদস্তি এবং হয়রানি সংক্রান্ত নীতি | আমরা আমাদের কর্মীদের মূল্য স্বীকার করি এবং প্রতিটি কর্মচারীর সাথে মর্যাদা ও সম্মানের সাথে আচরণ করি। আমরা নিষ্ঠুর এবং অস্বাভাবিক শাস্তিমূলক অনুশীলন যেমন সহিংসতার হুমকি বা অন্যান্য ধরণের শারীরিক, যৌন, মানসিক বা মৌখিক হয়রানি বা অপব্যবহার ব্যবহার করি না। |
ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত নীতি | আমরা ন্যূনতম মজুরি আইন, বা প্রচলিত স্থানীয় শিল্প মজুরি, যেটি বেশি হয় সহ সমস্ত প্রযোজ্য আইন মেনে চলার মাধ্যমে আমাদের কর্মীদের মোটামুটিভাবে ক্ষতিপূরণ দিই। |
স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নীতি | আমরা সমস্ত প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধান মেনে নিরাপদ, পরিচ্ছন্ন এবং স্বাস্থ্যকর পরিবেশ বজায় রাখি। আমরা পর্যাপ্ত চিকিৎসা সুবিধা, পরিষ্কার বিশ্রামাগার, পানীয় জলে যুক্তিসঙ্গত অ্যাক্সেস, ভাল আলো এবং বায়ুচলাচল ওয়ার্কস্টেশন এবং বিপজ্জনক পদার্থ বা অবস্থা থেকে সুরক্ষা প্রদান করি। আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য যে কোনো আবাসন সরবরাহ করি সেখানে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার একই মান প্রয়োগ করা হয়। |
পরিবেশের জন্য উদ্বেগ সংক্রান্ত নীতি | আমরা বিশ্বাস করি যে পরিবেশ রক্ষা করা আমাদের কর্তব্য এবং আমরা সমস্ত প্রযোজ্য পরিবেশগত আইন ও প্রবিধান মেনে তা করি। |
সংবেদনশীল লেনদেনের নীতি | আমাদের নীতি হল কর্মীদের সংবেদনশীল লেনদেন -- ব্যবসায়িক লেনদেনে প্রবেশ করা থেকে নিষেধ করা যা সাধারণত হয় বেআইনি, অনৈতিক, অনৈতিক বা কোম্পানির সততার উপর বিরূপ প্রতিফলন বলে বিবেচিত হয়৷ এই লেনদেনগুলি সাধারণত ঘুষ, কিকব্যাক, উল্লেখযোগ্য মূল্যের উপহার বা কোনও কোম্পানির ব্যবসাকে প্রভাবিত করে বা কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত লাভের জন্য কিছু সিদ্ধান্তকে অনুকূলভাবে প্রভাবিত করার জন্য করা হয়। |
বাণিজ্যিক ঘুষ সংক্রান্ত নীতি | আমরা কর্মীদের প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে, অন্য ব্যক্তির সুবিধার জন্য তার অবস্থান ব্যবহার বা ব্যবহার করতে সম্মত হওয়ার বিনিময়ে মূল্যবান কিছু পেতে নিষেধ করি। একইভাবে, বাণিজ্যিক ঘুষ, কিকব্যাক, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান এবং কোনো গ্রাহককে দেওয়া সুবিধাগুলি নিষিদ্ধ। যাইহোক, এর মধ্যে খাবার এবং গ্রাহকদের বিনোদনের জন্য যুক্তিসঙ্গত পরিমাণের ব্যয় অন্তর্ভুক্ত নয় যদি তারা অন্যথায় আইনসম্মত হয়, এবং ব্যয় প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং কোম্পানির মানক পদ্ধতির অধীনে অনুমোদিত হওয়া উচিত। |
অ্যাকাউন্টিং কন্ট্রোল, পদ্ধতি এবং রেকর্ড | আমরা আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় সমস্ত লেনদেনের বই এবং রেকর্ড এবং আমাদের সম্পদের স্বভাব সঠিকভাবে রাখি, সেইসাথে আমাদের বই এবং রেকর্ডগুলির নির্ভরযোগ্যতা এবং পর্যাপ্ততা নিশ্চিত করার জন্য অভ্যন্তরীণ অ্যাকাউন্টিং নিয়ন্ত্রণের একটি সিস্টেম বজায় রাখি। আমরা নিশ্চিত করি যে শুধুমাত্র সঠিক ব্যবস্থাপনার অনুমোদন সহ লেনদেনগুলি আমাদের বই এবং রেকর্ডগুলিতে হিসাব করা হয়। |
অভ্যন্তরীণ তথ্যের ব্যবহার এবং প্রকাশ | আমরা কঠোরভাবে কোম্পানির ব্যক্তিদের কাছে তথ্যের অভ্যন্তরীণ উপাদান প্রকাশ করা নিষিদ্ধ করি যাদের অবস্থান এই ধরনের তথ্যের অ্যাক্সেস অস্বীকার করে। অভ্যন্তরীণ তথ্য এমন কোনও ডেটা যা সর্বজনীনভাবে প্রকাশ করা হয়নি। |
গোপনীয় বা মালিকানাধীন তথ্য | আমাদের গ্রাহকদের আস্থা ও আস্থা রাখতে আমরা অতিরিক্ত যত্ন নিই। এইভাবে, আমরা কর্মীদের কোম্পানির বাইরে গোপনীয় বা মালিকানাধীন তথ্য প্রকাশ করা থেকে নিষেধ করি যা আমাদের ক্লায়েন্টদের জন্য বা কোম্পানির জন্যই ক্ষতিকর হতে পারে। এই ধরনের তথ্য শুধুমাত্র প্রয়োজন-জানার ভিত্তিতে অন্যান্য কর্মীদের সাথে ভাগ করা যেতে পারে। |
স্বার্থের দ্বন্দ্ব সংক্রান্ত নীতি | আমরা কর্মীদের এবং কোম্পানির স্বার্থের মধ্যে দ্বন্দ্ব দূর করার জন্য আমাদের নীতি তৈরি করেছি। যেহেতু এটা সংজ্ঞায়িত করা কঠিন যে কোনটি স্বার্থের দ্বন্দ্ব গঠন করে, তাই কর্মচারীদের এমন পরিস্থিতিতে সংবেদনশীল হওয়া উচিত যা ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং কোম্পানির স্বার্থের মধ্যে সম্ভাব্য বা আপাত দ্বন্দ্বের প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে। কোম্পানির সম্পত্তির ব্যক্তিগত ব্যবহার বা ব্যক্তিগত সুবিধার জন্য কোম্পানির পরিষেবা প্রাপ্তি স্বার্থের দ্বন্দ্ব গঠন করতে পারে। |
জালিয়াতি এবং অনুরূপ অনিয়ম নীতি | আমরা কঠোরভাবে কোনো প্রতারণামূলক কার্যকলাপ নিষিদ্ধ করি যা আমাদের গ্রাহক এবং সরবরাহকারীদের পাশাপাশি কোম্পানির ক্ষতি করতে পারে। আমরা এই ধরনের কোনো কার্যকলাপের স্বীকৃতি, রিপোর্টিং এবং তদন্ত সংক্রান্ত কিছু পদ্ধতি অনুসরণ করি। |
মনিটরিং নীতি | এই কোড অফ কন্ডাক্টের সাথে কোম্পানির সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য আমরা একটি তৃতীয়-পক্ষ পর্যবেক্ষণ প্রোগ্রাম গ্রহণ করি। মনিটরিং কার্যক্রমের মধ্যে ঘোষিত এবং অঘোষিত অন-সাইট কারখানা পরিদর্শন, চাকরি সংক্রান্ত বিষয়ে বই এবং রেকর্ড পর্যালোচনা এবং কর্মচারীদের সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। |
পরিদর্শন এবং সার্টিফিকেশন নীতি | আমরা আমাদের এক বা একাধিক অফিসারকে পরিদর্শন এবং প্রত্যয়িত করার জন্য মনোনীত করি যে কোম্পানির আচরণবিধি পালন করা হচ্ছে। এই শংসাপত্রের রেকর্ডগুলি অনুরোধের ভিত্তিতে আমাদের কর্মচারী, এজেন্ট বা তৃতীয় পক্ষের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য হবে। |
বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি | আমরা কঠোরভাবে বিশ্বব্যাপী এবং দেশীয় উভয় বাজারে আমাদের ব্যবসা পরিচালনার সময় সমস্ত মেধা সম্পত্তি অধিকারগুলিকে অনুসরণ করি এবং সম্মান করি। |

FIRSTEK-এ যোগ দিতে স্বাগতম
আসুন একসাথে বিশ্বকে পরিবর্তন করি এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধির সাক্ষী হই
প্রতিভার ধারণা: স্বতন্ত্র মূল্যবোধকে সম্মান করুন, স্বতন্ত্র প্রতিভাকে খেলা দিন এবং সম্মিলিত উদ্যোগ তৈরি করুন
"স্বতন্ত্র মূল্যবোধকে সম্মান করা, স্বতন্ত্র প্রতিভাকে পূর্ণ খেলা দেওয়া এবং সম্মিলিত উদ্যোগ তৈরি করা" এর প্রতিভা ধারণাকে মেনে চলা, FIRSTEK সহনশীলতা, শেখার এবং বৃদ্ধির জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম তৈরি করা হয়েছে। এই প্ল্যাটফর্মে, ব্যক্তিগত মূল্য নিশ্চিত করা হয়, ব্যক্তিগত ক্ষমতাকে উদ্দীপিত করা হয়, ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি অর্জন করা হয় এবং এতে প্রত্যেকে বৃদ্ধির টেম্পারিং এবং আনন্দ অনুভব করতে পারে।
মূল্যবোধ: হৃদয়ের প্রতি শ্রদ্ধা, শক্তির জন্য একীকরণ, ডানার জন্য শেখা, আনন্দের জন্য সৃজনশীলতা
হৃদয়ের প্রতি শ্রদ্ধা:যারা নিজের এবং অন্যদের কাজ এবং শ্রম অর্জনকে সম্মান করে, তাদের সামর্থ্যের মধ্যে অন্যদের সাহায্য করে, খোলা মনে অন্যের কাছে সাহায্য চায়, সহকর্মী, নেতা এবং গ্রাহকদের প্রতি সহনশীল এবং সদয় হয় এবং ব্যক্তিগতভাবে চিন্তা করতে পারে।
শক্তির জন্য একীকরণ:প্রতিভা যাদের বৈচিত্র্যপূর্ণ গ্রহণযোগ্যতা এবং আন্তর্জাতিক গুণমান রয়েছে, তারা বিশ্বের নাগরিক হিসাবে চিন্তাভাবনা করে এবং কাজ করে, বিভিন্ন কাজ করার উপায় এবং সাংস্কৃতিক বিশ্বাসের প্রতি একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক মনোভাব রাখে এবং আন্তর্জাতিক যুগের গতির সাথে তাদের ক্ষমতাকে পূর্ণতা দিতে পারে।
শেখা হল ডানা:উন্মুক্ত চিন্তার সাথে প্রতিভা যারা একাধিক দৃষ্টিকোণ থেকে জিনিসগুলি দেখতে পারে, তাদের পেশাদার ক্ষেত্রে তাদের সর্বাধিক মূল্যের জন্য সম্পূর্ণ খেলা দিতে পারে, বোঝার চেষ্টা করে এবং অন্যান্য উদীয়মান ক্ষেত্রে প্রচেষ্টা করতে পারে।
সৃজনশীলতা আনন্দ:সৃজনশীল প্রতিভা যারা গ্রাহক-ভিত্তিক, উদ্ভাবনের জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, ভবিষ্যত উন্মুক্ত করতে, সক্রিয়ভাবে উদ্যোগী মনোভাবের সাথে নতুন ধারণাগুলি গ্রহণ করতে পারে এবং সমাজ ও সংস্থাগুলিতে প্রাণশক্তি দিতে পারে।
কর্মসংস্থানের মানদণ্ড: সক্ষমতা=কর্মক্ষমতা=চিকিত্সা
FIRSTEK জন-ভিত্তিক ব্যবসায়িক দর্শনকে মেনে চলে, কর্মীদের সৃজনশীলতা এবং স্ব-শৃঙ্খলাকে সম্মান করে, দক্ষতাকে গুরুত্ব দেয় এবং কর্মসংস্থানের মানদণ্ড হিসাবে কর্মক্ষমতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ চিকিত্সা প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়। জাতি, জাতীয়তা, লিঙ্গ নির্বিশেষে বিশ্বের সেরা প্রতিভা খুঁজে বের করতে হবে। ন্যায্য এবং বস্তুনিষ্ঠ মূল্যায়নের মাধ্যমে, চমৎকার প্রতিভাদের জন্য আরও বিষয় এবং শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করুন এবং তাদের মূল প্রতিভা হওয়ার জন্য গড়ে তুলুন। জাতি, জাতীয়তা, লিঙ্গ, ধর্ম, অক্ষমতা, অঞ্চল এবং অধিভুক্ত গোষ্ঠী নির্বিশেষে, চমৎকার মেধাবীদের সর্বোচ্চ চিকিৎসা দেওয়া হবে।
ম্যানেজমেন্ট মেকানিজম: স্ট্যান্ডার্ড+নিয়োগ+প্রশিক্ষণ+মূল্যায়ন+নির্বাচন+প্রচার

FIRSTEK প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কোম্পানিকে কৌশলগত নির্দেশিকা এবং প্রয়োজনীয়তা দেয়। প্রতিভা দল গঠনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, এটিতে প্রতিভা নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, মূল্যায়ন, নির্বাচন এবং প্রচারের জন্য নিখুঁত ব্যবস্থাপনা সিস্টেম এবং প্রক্রিয়া রয়েছে। FIRSTEK কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব কাজ ভালোভাবে করার পর তাদের পেশাগত যোগ্যতার বাইরে জ্ঞান শিখতে এবং বিভিন্ন বিভাগ এবং ফাংশন জুড়ে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ ও বিনিময় করতে উৎসাহিত করে, যাতে শক্তিশালী ব্যাপক গুণমানের সাথে যৌগিক এবং বহুমাত্রিক প্রতিভা গড়ে তোলা যায়।
দীর্ঘমেয়াদী নিয়োগের অবস্থান
1. প্রযুক্তি গবেষণা - ব্যাটারি প্রযুক্তি দিকনির্দেশ
2. প্রযুক্তি গবেষণা - ব্যাটারি প্যাক এবং BMS দিকনির্দেশ
3. প্রোডাক্ট ম্যানেজার - এনার্জি স্টোরেজ ব্যাটারি এবং UPS ডিরেকশন
নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা:
· ডাক্তার, দেশে এবং বিদেশে সিনিয়র মেধাবী
· ইলেক্ট্রোকেমিস্ট্রি, পদার্থ বিজ্ঞান, তাপগতিবিদ্যা, যান্ত্রিক প্রকৌশল, ইত্যাদিতে প্রধান
· মৌলিক শাখায় দৃঢ় ক্ষমতা, সমৃদ্ধ প্রকল্প অভিজ্ঞতা, এবং পেশাদার ক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত জার্নালে প্রকাশিত কাগজপত্র পছন্দ করা হয়।
হার্ডওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার
নিয়োগপ্রাপ্তদের সংখ্যা: 2
কাজের দায়িত্ব:
1. BMS হার্ডওয়্যার ডিজাইন এবং PCB ডিজাইন
2. হার্ডওয়্যার নিয়ন্ত্রণ যুক্তি নকশা
3. উচ্চ ভোল্টেজ সনাক্তকরণ সার্কিট নকশা
4. ইন্টারফেস নকশা
5. পণ্য নিরাপত্তা পরীক্ষা এবং EMC পরীক্ষা পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন
6. স্বাধীনভাবে সার্কিটের ডিবাগিং এবং পরীক্ষা সম্পূর্ণ করুন
7. উন্নয়ন নথির বাছাই সম্পূর্ণ করুন
8. BMS পণ্যের ধরন নির্বাচন যাচাইকরণ এবং অ্যাপ্লিকেশন কমিশনিং সম্পূর্ণ করতে প্যাক R & D সহায়তা করুন
9. নেতাদের দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য কাজ সম্পূর্ণ করুন
যোগ্যতা:
1. স্নাতক ডিগ্রী বা তার উপরে, মাস্টার ডিগ্রী পছন্দ
2. ইলেকট্রনিক্স, যোগাযোগ, অটোমেশন, কম্পিউটার
3. প্রাথমিক ইলেকট্রনিক জ্ঞান এবং BMS সার্কিট হার্ডওয়্যার ডিজাইনের সাথে পরিচিত হন
4. কার্যকরী নিরাপত্তা মান ISO26262 এর সাথে পরিচিত হন
5. হার্ডওয়্যার ডিজাইন এবং সিমুলেশন করার ক্ষমতা আছে
6. ক্লিঙ্কার ব্যবহার ডিজাইন সফ্টওয়্যার, অফিস সফ্টওয়্যার
7. শক্তিশালী নির্বাহী ক্ষমতা এবং দৃঢ় দায়িত্ববোধ আছে



